EnglishItalianPortugueseSpanish

Como uma empresa pode realmente ser antirracista?

Pessoa preta x Mercado de Trabalho.

Impossível começar a falar sobre o tema sem fazer um breve resumo da nossa história, pois somos todos iguais, mas não estamos todos iguais!

Por uma questão histórica, o preto no Brasil é colocado em uma posição de desfavorecimento econômico e educacional, já que a colonização do Brasil foi feita em cima da exploração dos negros africanos que foram trazidos para serem escravizados. Deixando todas as suas origens nos seus países, sem o menor direito, e ao chegarem perderam toda a sua identidade. Quando houve abolição dos escravos em 1888, eles foram jogados na sarjeta sem dinheiro e então, foram se alojar nas favelas e nos guetos. Vale ressaltar que estamos falando de algo que ocorreu há menos de 150 anos.

Desde então, toda geração posterior, tenta melhorar a desigualdade sofrida por seus antepassados. Infelizmente mesmo nos dias de hoje a maioria ainda não conseguiu conquistar grandes avanços. Fazendo com que a população preta ainda seja vista em posições de auxílio (Assistentes, Auxiliares da Limpeza, etc) e não como posição principal.

O que as empresas tem feito para mudar essa realidade?

Hoje em dia, já encontramos alguns pretos fazendo parte do quadro de colaboradores de grandes empresas. Porém, vale ressaltar que praticar a diversidade e inclusão vai muito além disto, pois uma empresa preocupada com as vidas pretas ali existentes, precisa realizar o acolhimento desses profissionais, entender como eles se sentem no ambiente de trabalho e incentivar o autocuidado. A empresa precisa dar oportunidade para que o negro se desenvolva e cresça naquele ambiente.

Além disto, existem outras ações que as empresas podem adotar e que são eficazes e significativas na vida de nós, profissionais pretos:

  • Investimento na educação dos pretos que já trabalham na empresa, para que eles alcancem postos de mais destaques.
  • As empresas deveriam no mínimo contratar uma quantidade de pretos de acordo com a nossa população, onde pretos e pardos representam + de 50% da população.
  • Dar preferência a pretos em alguns cargos, para que equacione essa proporção de pretos e brancos e a diversidade dentro da empresa.
  • Se possível, buscar fornecedores e parceiros pretos.
  • Ter o mesmo número de entrevistados pretos, do que o número de entrevistados brancos.
  • Programa de estágios para pretos.
  • E para encerrar, gostaria de deixar algumas perguntas para reflexão:

    Quantos pretos são líderes na empresa que você trabalha?
    Quantas vezes você viu seus colegas pretos serem promovidos?
    O que a sua empresa tem feito para impulsionar essa mudança?

    Pois é… O caminho ainda é longo! E mesmo com todas essas ações sendo colocadas em prática, ainda encontraremos dificuldades, pois sempre haverá pessoas que irão duvidar da nossa capacidade. Mas somos capazes e podemos sim chegar em qualquer lugar!

    -por Viviane Fragoso

    Viviane é administradora, brasileira, casada e mãe de três filhos. Ela representa tantas mulheres que trabalham fora e ainda tem uma rotina agitada em casa, cuidando da família. Conheça mais sobre a autora desse texto: Instagram @vivifragoso

    Share on facebook
    Share on google
    Share on twitter
    Share on linkedin